Участники Консорциума —
это успешные предприниматели, ведущие образовательные и общественные организации России, осуществляющие совместную разработку и реализацию программ и проектов для достижения следующих задач:

• Поиск и развитие талантов, повышение индекса человеческого капитала как конкурентного преимущества Российской Федерации
• Подготовка и организация стажировки начинающих специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей в регионах России
• Адаптация и внедрение в регионахРФ новейших технологий в сфере поиска и развития и управления талантами, а также подготовки/переподготовки кадров
• Предоставление возможностей жителям регионов РФ пройти переквалификацию, повысить свою конкурентоспособность с помощью цифровой-платформы или на организованных профильных мероприятиях
• Формирование и содействие в реализации индивидуальных образовательно-профессиональных траекторий участников наших програм и проектов
• Разработка матрицы профессий, доступных и подходящих для людей с ограниченными возможностями, подростков из детских домов, детей-сирот, создание центра профессиональной подготовки, повышения квалификации
• Создание системы непрерывного профессионального обучения, совершенствования надпредметных навыков, получение актуального опыта от наставников, на протяжении всей жизни
• Мониторинг и выявление потребностей рынка в актуальных знаниях и компетенциях, создание технологии мониторинга и прогнозирования спроса на поиск, развития и управление талантами

Повышение рейтинга регионов России и их показателей в сферах: образование,предпринимательство,кадры

• Реализация национальных проектов: цифровая экономика и кадры для цифровой экономики,МСП и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы,производительность труда и поддержка занятости, человеческий капитал,образование,демография

Миссия проекта

Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.

Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».

Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.

По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение


Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.

Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.


Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.

Миссия проекта

Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.

Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».

Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.

По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение


Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.

Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.


Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.

Участники Консорциума —
это успешные предприниматели, ведущие образовательные и общественные организации России, осуществляющие совместную разработку и реализацию программ и проектов для достижения следующих задач:

• Поиск и развитие талантов, повышение индекса человеческого капитала как конкурентного преимущества Российской Федерации
• Подготовка и организация стажировки начинающих специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей в регионах России
• Адаптация и внедрение в регионахРФ новейших технологий в сфере поиска и развития и управления талантами, а также подготовки/переподготовки кадров
• Предоставление возможностей жителям регионов РФ пройти переквалификацию, повысить свою конкурентоспособность с помощью цифровой-платформы или на организованных профильных мероприятиях
• Формирование и содействие в реализации индивидуальных образовательно-профессиональных траекторий участников наших програм и проектов
• Разработка матрицы профессий, доступных и подходящих для людей с ограниченными возможностями, подростков из детских домов, детей-сирот, создание центра профессиональной подготовки, повышения квалификации
• Создание системы непрерывного профессионального обучения, совершенствования надпредметных навыков, получение актуального опыта от наставников, на протяжении всей жизни
• Мониторинг и выявление потребностей рынка в актуальных знаниях и компетенциях, создание технологии мониторинга и прогнозирования спроса на поиск, развития и управление талантами

Повышение рейтинга регионов России и их показателей в сферах: образование,предпринимательство,кадры

• Реализация национальных проектов: цифровая экономика и кадры для цифровой экономики,МСП и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы,производительность труда и поддержка занятости, человеческий капитал,образование,демография

Миссия проекта

Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.

Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».

Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.

По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение


Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.

Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.


Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.