Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.

Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».

Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.

По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение


Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.

Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.


Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.