ПРЕДПРИНИМАЙ
Экспертное сообщество для формирования
и развития интеллектуального, лидерского и кадрового потенциала
Российской Федерации
и развития интеллектуального, лидерского и кадрового потенциала
Российской Федерации
Инновационно-образовательный консорциум
Миссия консорциума
Повышение конкурентоспособности России на мировой арене за счет внедрения новых технологий
в образовании, предпринимательстве, в сфере развития и управления талантами
в образовании, предпринимательстве, в сфере развития и управления талантами
Наша глобальная цель 2023-2030
Основная цель инновационно-образовательного консорциума ПРЕДПРИНИМАЙ — создание и развитие в России экосистемы продуктов и сервисов для развития интеллектуального, лидерского и кадрового потенциала регионов России, включая поддержку создания и развития инновационных площадок для профессиональной ориентации и выявление талантов, создание игровых и образовательных метавселенных, проектных акселераторов, центров развития наставничества и центров дополнительного профессионального образования, направленного на оказание помощи в выборе и прохождении стажировок
Оставьте заявку на участие в программе
Андрей Дереев
Президент инновационно-образовательного консорциума ПРЕДПРИНИМАЙ
Сертифицированный трекер, тьютор, наставник в образовательных и лидерских программах для молодежи
Мастер-эксперт компетенции «Предпринимательство» по стандартам WorldSkills Russia
Разработал и реализовал проекты «Ты Предприниматель», «Инновационный конвент», «Первый Бизнес» (по заказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, Министерства экономического развития Республики Крым)
5 лет управленческого опыта внутри крупнейших образовательных компаний России
«Мы верим в каждого подростка и его талант, поэтому готовы быть на связи с тысячами амбициозных юношей и девушек, которые прямо сейчас выбирают стратегию своего личного и профессионального развития
Мы готовы искренне участвовать в их жизни и дать все необходимые инструменты для достижения лучшего результата, внести свой вклад в их будущий успех.»
Мы готовы искренне участвовать в их жизни и дать все необходимые инструменты для достижения лучшего результата, внести свой вклад в их будущий успех.»
Таланты - новая нефть
В России тысячи талантливых подростков ежегодно ищут возможность реализовать свой потенциал в предпринимательской, социальной, ученой или творческой деятельности.
Если развитие вашего бизнеса измеряется не только на основе финансовых показателей, но и на основе влияния на окружающую среду, общество и ваших сотрудников, присоединяйтесь
Участие в консорциуме ПРЕДПРИНИМАЙ позволит стать частью масштабного социального проекта и получить доступ к технологиям достижения целей устойчивого развития (ESG), что значительно расширит ваши возможности
Участие в консорциуме ПРЕДПРИНИМАЙ позволит стать частью масштабного социального проекта и получить доступ к технологиям достижения целей устойчивого развития (ESG), что значительно расширит ваши возможности
Члены консорциума
Наши ценности
Ответственность
Помощь и развитие команды
Сила данного слова
Осознанность
Новости
Как жить в эпоху турбулентности
Это тема развития, обучения, лидерства, предпринимательства, наставничества, поиска своего предназначения, успеха, самореализации. Ничего инновационного, казалось бы, все это уже давно не вызывает «эффекта новизны». А еще, реальные изменения в этих сферах — это сложный, консервативный процесс.
Таланты – новая нефть?
Эра новой индустрии: управление талантами, их дальнейшее раскрытие и удержание. Мир переходит в эпоху талантизма, битвы за таланты.
Зачем предпринимателям и компаниям вступать в консорциум
Зачем предпринимателям
и компаниям вступать
в консорциум
и компаниям вступать
в консорциум
Чтобы стать импакт-предпринимателем нужно самостоятельно выполнить следующие пункты:
Искать сильное окружение, способное поддержать ваши идеи и помочь воплотить их в жизнь
Стать амбассадором, наставником или партнером лидерской программы «Предпринимай»
Сохранить конкурентные позиции своего бизнеса, завоевать доверие новых клиентов
Получить высокий статус мецената
Решить вопрос с кадровым дефицитом
Развивать молодые таланты в регионах России
Постоянно задавать себе вопрос: способен ли мой бизнес изменить мир в лучшую сторону?
Оценить масштабы желаемых изменений и разработать стратегию
Следить за теми, кто разделяет идеологию импакт-предпринимательства: Илоном Маском, Павлом Дуровым, Джеффом Безосом, Отто Шармером
Изучать новые технологии и интегрировать их в свой бизнес
А можно вступить в консорциум ПРЕДПРИНИМАЙ:
Вступить в консорциум
Присоединяйтесь к сообществу предпринимателей, экспертов, топ-менеджеров, лидеров, которые своим примером, делами, жизненной позицией
и ценностями заработали доверие и авторитет.
и ценностями заработали доверие и авторитет.
Участники Консорциума —
это успешные предприниматели, ведущие образовательные и общественные организации России, осуществляющие совместную разработку и реализацию программ и проектов для достижения следующих задач:
это успешные предприниматели, ведущие образовательные и общественные организации России, осуществляющие совместную разработку и реализацию программ и проектов для достижения следующих задач:
- Поиск и развитие талантов, повышение индекса человеческого капитала как конкурентного преимущества Российской Федерации
- Подготовка и организация стажировки начинающих специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей в регионах России
- Адаптация и внедрение в регионахРФ новейших технологий в сфере поиска и развития и управления талантами, а также подготовки/переподготовки кадров
- Предоставление возможностей жителям регионов РФ пройти переквалификацию, повысить свою конкурентоспособность с помощью цифровой-платформы или на организованных профильных мероприятиях
- Формирование и содействие в реализации индивидуальных образовательно-профессиональных траекторий участников наших програм и проектов
- Разработка матрицы профессий, доступных и подходящих для людей с ограниченными возможностями, подростков из детских домов, детей-сирот, создание центра профессиональной подготовки, повышения квалификации
- Создание системы непрерывного профессионального обучения, совершенствования надпредметных навыков, получение актуального опыта от наставников, на протяжении всей жизни
- Мониторинг и выявление потребностей рынка в актуальных знаниях и компетенциях, создание технологии мониторинга и прогнозирования спроса на поиск, развития и управление талантами
- Реализация национальных проектов: цифровая экономика и кадры для цифровой экономики,МСП и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы,производительность труда и поддержка занятости, человеческий капитал,образование,демография
Миссия проекта
Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.
Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».
Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.
По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение
Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.
Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.
Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.
Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».
Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.
По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение
Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.
Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.
Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.
Миссия проекта
Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.
Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».
Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.
По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение
Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.
Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.
Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.
Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».
Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.
По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение
Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.
Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.
Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.
Участники Консорциума —
это успешные предприниматели, ведущие образовательные и общественные организации России, осуществляющие совместную разработку и реализацию программ и проектов для достижения следующих задач:
это успешные предприниматели, ведущие образовательные и общественные организации России, осуществляющие совместную разработку и реализацию программ и проектов для достижения следующих задач:
- Поиск и развитие талантов, повышение индекса человеческого капитала как конкурентного преимущества Российской Федерации
- Подготовка и организация стажировки начинающих специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей в регионах России
- Адаптация и внедрение в регионахРФ новейших технологий в сфере поиска и развития и управления талантами, а также подготовки/переподготовки кадров
- Предоставление возможностей жителям регионов РФ пройти переквалификацию, повысить свою конкурентоспособность с помощью цифровой-платформы или на организованных профильных мероприятиях
- Формирование и содействие в реализации индивидуальных образовательно-профессиональных траекторий участников наших програм и проектов
- Разработка матрицы профессий, доступных и подходящих для людей с ограниченными возможностями, подростков из детских домов, детей-сирот, создание центра профессиональной подготовки, повышения квалификации
- Создание системы непрерывного профессионального обучения, совершенствования надпредметных навыков, получение актуального опыта от наставников, на протяжении всей жизни
- Мониторинг и выявление потребностей рынка в актуальных знаниях и компетенциях, создание технологии мониторинга и прогнозирования спроса на поиск, развития и управление талантами
- Реализация национальных проектов: цифровая экономика и кадры для цифровой экономики,МСП и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы,производительность труда и поддержка занятости, человеческий капитал,образование,демография
Миссия проекта
Сегодня мы живем в условиях стремительно развивающихся технологий, прежде всего, цифровых. Это, с одной стороны, существенно упрощает жизнь и позволяет все большему количеству людей пользоваться плодами развития цивилизации. С другой стороны, формируются новые требования к уровню развития каждого человека, в том числе, развития лидерского и профессионального.
Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».
Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.
По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение
Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.
Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.
Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.
Геополитические, демографические и технологические тренды создают новую реальность для рынка труда. Сотрудники оказываются в условиях неопределенности и быстро меняющегося контекста. Для каждого увеличивается зона ответственности — за результат, за себя и за команду. Новым девизом для тех, кто хочет гарантировать свою устойчивую конкурентоспособность на рынке труда, становится «Эволюционируй, или проиграешь».
Вот почему критически важно развивать себя и свои компетенции. Для этого необходимо непрерывно обновлять знания и навыки.
Технологии развиваются непрерывно. Ежедневно практически в любой профессиональной сфере появляются новые инструменты и практики для организации эффективной работы. Это требует непрерывного обновления знаний и навыков, внимания к трендам, а в перспективе — перехода к формату самообучающейся организации.
По данным опроса PwC, 65% опрошенных считают, что развитие технологий повысит их конкурентоспособность на рынке труда в будущем. Еще 74% проявляют самостоятельность и признают, что должны сами адаптироваться к изменяющемуся спросу на квалификационные навыки, а не надеяться на работодателя. Становится очевидным, что борьба за таланты с каждым годом будет обостряться. Поэтому вложения в человеческий капитал имеют решающее значение
Мы ставим перед собой задачу организовать среду, в которой непрерывное развитие станет частью рабочего процесса. Для этого нужно создать цифровое пространство в виде платформы с полезными базами данных, чат-ботами, траекторией обучения, возможностью делиться контентом и оставлять обратную связь.
Такая платформа поможет создавать, обмениваться и осваивать знания, выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса — стажерами, сотрудниками, HR, руководителями. Это будет мотивировать расти и развиваться — сотрудник поймет свои выгоды от взаимодействия с образовательной средой.
Успешное развитие в ближайшем будущем будет лишь у тех агломераций и государств, которые смогут успешно развивать предпринимательство, институт самозанятых, обеспечить баланс занятости населения и качественных рабочих мест Именно этот процесс сегодня запускается в России, при активном участии консорциума Предпринимай.
Оставьте заявку
в консорциум
в консорциум